給与計算
給与計算に関する事項、注意点、社会保険
賃上げ・処遇改善への対応におけるDCの活用
社員が実家しやすい処遇改善により人材の採用強化・離職防止につなげる 私のビジネスパートナーのSBIベネフィットシステムズ様がオンラインセミナーを開催されます。 日時：2024年2月8日 対象：経営者もしくは人事・総務等の […]
マネーフォワード公認（シルバーメンバー
マネーフォワード公認メンバーになりました。 マネーフォワードはバックオフィス全般の効率化をサポートするクラウドシステムです。 バックオフィス業務である会計、請求、経費、給料計算、勤怠管理等、様々な機能をご利用することが可 […]
同月得喪の場合の社会保険料について（同一月に入社、退職）
その月1日に入社して同じ月の途中で退職される方の社会保険料についてお知らせします。 社会保険って2か月以上の契約がないと入れないんじゃ？と思うこともありますが、 その時の事情というものもありますので詳細コメントは省略しま […]
令和４年度雇用保険料率について
「雇用保険法等の一部を改正する法律案」が令和４年3月30日に国会で成立しました。令和４年４月１日から令和５年３月31日までの雇用保険料率は以下のとおりです。 ・令和４年４月から、事業主負担の保険料率が変更になります。 ・ […]
【労務】歩合給がある場合の雇用調整助成金の助成額算定方法を変更
厚生労働省から、「歩合給がある場合の雇用調整助成金の助成額算定方法が令和３年９月1日以降の休業から変わります」というリーフレットが公表されました。対象となるのは、給与に歩合給（出来高払）制が含まれている労働者を休業等させ […]
【労務】令和3年度の地域別最低賃金の改定額を取りまとめ
厚生労働省は、都道府県労働局に設置されている地方最低賃金審議会が答申した令和３年度の地域別最低賃金の改定額（以下「改定額」）を取りまとめました。これは、7月16日に厚生労働大臣の諮問機関である中央最低賃金審議会が示した「 […]
【経営】「テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン」のパンフレットを公表
厚生労働省から、「『テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン』パンフレット」が公表されました。厚生労働省では、使用者が適切に労務管理を行い、労働者が安心して働くことができる良質なテレワークを推進するため、 […]
【労務】新型コロナの影響に伴う休業により、著しく報酬が下がった場合の標準報酬月額の特例改定
日本年金機構から、令和3年8月から令和3年12月までの間に新型コロナウイルス感染症の影響による休業に伴い報酬が急減した方や、令和2年6月から令和3年5月までの間に休業により著しく報酬が下がり特例改定を受けている方について […]
【税務】国税庁より「令和3年4月源泉所得税の改正のあらまし」が公表されています
国税庁から、「令和3年4月源泉所得税の改正のあらまし」が公表されました。令和3年度の税制改正のうち、源泉所得税関係の主な改正事項が紹介されています。税務関係書類における押印義務の見直し、給与等の支払を受ける者が給与等の支 […]
【労務】健康保険・厚生年金保険料の標準報酬月額の特例改定の期間が更に延長
令和2年4月から12月までの間に新型コロナウイルス感染症の影響による休業により報酬が著しく下がった方について、事業主からの届出により、健康保険・厚生年金保険料の標準報酬月額を、通常の随時改定（4か月目に改定）によらず、特 […]