社会保険
賃上げ・処遇改善への対応におけるDCの活用
社員が実家しやすい処遇改善により人材の採用強化・離職防止につなげる 私のビジネスパートナーのSBIベネフィットシステムズ様がオンラインセミナーを開催されます。 日時：2024年2月8日 対象：経営者もしくは人事・総務等の […]
マネーフォワード公認（シルバーメンバー
マネーフォワード公認メンバーになりました。 マネーフォワードはバックオフィス全般の効率化をサポートするクラウドシステムです。 バックオフィス業務である会計、請求、経費、給料計算、勤怠管理等、様々な機能をご利用することが可 […]
同月得喪の場合の社会保険料について（同一月に入社、退職）
その月1日に入社して同じ月の途中で退職される方の社会保険料についてお知らせします。 社会保険って2か月以上の契約がないと入れないんじゃ？と思うこともありますが、 その時の事情というものもありますので詳細コメントは省略しま […]
健康保険・厚生年金複数の事業所に雇用されるときの手続き
ごくごく、レアケースでしたが過去に何度か対応してきましたので、備忘録をかねて手続きの方法と保険料控除について記載をしておきます。 私が今まで対応してきたものは全て、新入社員のかたが会社の役員をされているケースでした。（そ […]
短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の更なる適用拡大に係る事務の取扱いについて
短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大に係る事務の取扱いについては、これまで「平成28年10月施行通知」及び「平成29年４月施行通知」に基づき取り扱われてきましたが、令和２年６月５日に公布された「年金制度の […]
育児休業等中の保険料の免除要件の見直しに関するＱ＆Ａを公表
厚生労働省から、保険局の新着の通知として、「全世代対応型の社会保障制度を構築するための健康保険法等の一部を改正する法律による健康保険法等の改正内容の一部に関するQ＆Aの送付について（令和4年3月31日事務連絡）」が公表さ […]
【労務】傷病手当金及び任意継続被保険者制度の見直し（令和4年1月施行）に関するＱ＆Ａを公表
令和3年の通常国会で成立した「全世代対応型の社会保障制度を構築するための健康保険法等の一部を改正する法律（令和３年法律第66号）」については、令和3年6月11日に公布され、同日以降順次施行されることとされ、追って関係省令 […]
【労務】令和4年10月からの育児休業給付制度改正に関するリーフレットが公表
令和3年の育児・介護休業法等の改正により、令和4年10月1日から、出生時育児休業（産後パパ育休）に関する新設規定及び育児休業の分割取得に関する改正規定が施行されます。これにあわせて、雇用保険法における育児休業給付制度につ […]
【労務】令和4年1月から始まる雇用保険マルチジョブホルダー制度（高年齢被保険者の特例）について
令和４年１月１日施行の雇用保険法の改正により、65歳以上の労働者を対象に「雇用保険マルチジョブホルダー制度（高年齢被保険者の特例）」が創設されました。雇用保険制度は、本来、主たる事業所での労働条件が1週間の所定労働時間2 […]
厚労省から示された在宅勤務・テレワーク時の交通費および在宅勤務手当の社会保険の取扱いについて
テレワーク時の月額変更届・算定基礎届に利用する報酬に関することで給与計算に密接なつながりを持つものなので備忘を兼ねて まとめました。 コロナ禍で、在宅勤務・テレワークは急速に拡大し、厚生労働省から「テレワークガイドライン […]