従業員採用

【経営】令和２年度大学等卒業予定者の就職内定状況(10月１日現在)

  厚生労働省と文部科学省では、令和３年３月大学等卒業予定者の就職内定状況を共同で調査し、令和２年10月１日現在の状況を取りまとめ、大学生の就職内定率は69.8％（前年同期比7.0ポイント低下）となりました。 […]

【労務】高年齢者雇用安定法の改正～70歳までの就業機会確保～

少子高齢化が急速に進展し人口が減少する中で、経済社会の活力を維持するため、働く意欲がある高年齢者がその能力を十分に発揮できるよう、高年齢者が活躍できる環境の整備を目的として、「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」（高年 […]

【労務】2021年3月から障害者の法定雇用率が引上げられます

障害者雇用を促進するため、企業には常用雇用労働者の人数に対し、一定の割合の障害者を雇用する義務が課せられています。この割合のことを法定雇用率と呼び、2021年3月1日より引上げられます。また、障害者雇用に関して、今年4月 […]

【経営】令和２年度大学等卒業予定者の就職内定状況(10月１日現在)

厚生労働省と文部科学省では、令和３年３月大学等卒業予定者の就職内定状況を共同で調査し、令和２年10月１日現在の状況を取りまとめ、大学生の就職内定率は69.8％（前年同期比7.0ポイント低下）となりました。 厚生労働省と文 […]

平成31・令和元年の年休の取得率56.3％で過去最高

厚生労働省から、「令和２年就労条件総合調査　結果の概況」が公表されています。「就労条件総合調査」は我が国の民間企業における就労条件の現状を明らかにすることを目的としており、常用労働者30人以上の民営企業で、このうち6,4 […]

問題のある試用期間中の社員への対応について

Q 当社では、就業規則で試用期間を３ヵ月と定めています。今回、試用期間中の社員に、遅刻、欠勤が多く、周囲との協調性に欠けるなどの問題のある者がおり、対応に困っています。 A もう少し様子を見たい場合には、一定の要件のもと […]

労働者名簿・賃金台帳・出勤簿 法定帳簿の整備