労働保険
【労務】労働保険関係手続に係る電子申請様式の変更点について
厚生労働省から、令和4年1月11日運用開始の労働保険関係手続に係る電子申請様式の変更点についてのお知らせが公表されています。変更点としては、従来の申請書形式の電子申請様式に加えて、一問一答形式の電子申請様式（ＱＡ方式）を […]
令和４年度雇用保険料率について
「雇用保険法等の一部を改正する法律案」が令和４年3月30日に国会で成立しました。令和４年４月１日から令和５年３月31日までの雇用保険料率は以下のとおりです。 ・令和４年４月から、事業主負担の保険料率が変更になります。 ・ […]
【労務】令和3年度の地域別最低賃金の改定額を取りまとめ
厚生労働省は、都道府県労働局に設置されている地方最低賃金審議会が答申した令和３年度の地域別最低賃金の改定額（以下「改定額」）を取りまとめました。これは、7月16日に厚生労働大臣の諮問機関である中央最低賃金審議会が示した「 […]
【労務】令和3年9月1日から労災保険の「特別加入」の対象が拡大
労災保険法の施行規則の改正により、令和3年9月1日から、次のように、特別加入制度の対象を拡大することとされました。一人親方等の特別加入の対象に「自転車を使用して貨物運送事業を行う者」を追加、特定作業従事者の特別加入の対象 […]
【労務】脳・心臓疾患の労災認定基準が改正（令和3年9月15日から適用）
厚生労働省は、脳・心臓疾患の労災認定基準を改正し、「血管病変等を著しく増悪させる業務による脳血管疾患及び虚血性心疾患等の認定基準」として、９月14日付で厚生労働省労働基準局長から都道府県労働局長宛てに通知しました。 脳・ […]
【労務】令和4年10月からの育児休業給付制度改正に関するリーフレットが公表
令和3年の育児・介護休業法等の改正により、令和4年10月1日から、出生時育児休業（産後パパ育休）に関する新設規定及び育児休業の分割取得に関する改正規定が施行されます。これにあわせて、雇用保険法における育児休業給付制度につ […]
【労務】令和4年1月から始まる雇用保険マルチジョブホルダー制度（高年齢被保険者の特例）について
令和４年１月１日施行の雇用保険法の改正により、65歳以上の労働者を対象に「雇用保険マルチジョブホルダー制度（高年齢被保険者の特例）」が創設されました。雇用保険制度は、本来、主たる事業所での労働条件が1週間の所定労働時間2 […]
【経営】令和２年度「過労死等の労災補償状況」が公表されました
厚生労働省では、過重な仕事が原因で発症した脳・心臓疾患や、仕事による強いストレスが原因で発病した精神障害の状況について、労災請求件数や、「業務上疾病」と認定し労災保険給付を決定した支給決定件数などを、年1回、取りまとめて […]
（従業員を採用したらやること）労働保険の保険関係成立届の書き方
従業員を採用したら労働保険の適用事業となります。 ここでは農林漁業、建築業等の労災保険と雇用保険を別個に扱う二元適用ではない、労災保険と雇用保険を一本として扱う一元適用の例を挙げます。 まず労働保険の保険関係成立届を所轄 […]