2021年10月
【経営】女性活躍推進法における一般事業主行動計画の策定等が義務となる事業主の拡大
2016年に女性活躍推進法が成立し、常時雇用する労働者数が301人以上の事業主には、一般事業主行動計画の策定・公表が義務付けられました。この女性活躍推進法は2019年に改正され、2022年4月1日からは常時雇用する労働者 […]
【経営】「新しい生活様式」における熱中症予防行動のポイント
新型コロナウイルスの感染拡大を防ぐために、「新しい生活様式」として、一人ひとりが感染防止の３つの基本である、１．身体的距離の確保、２．マスクの着用、３．手洗いや、「３密（密集、密接、密閉）」を避ける等の対策を取り入れた生 […]
令和3年度雇用・労働分野の助成金のご案内（簡略版・詳細版）が公表されました
令和３年度の雇用・労働分野の助成金についてご紹介します。雇用の安定、職場環境の改善、仕事と家庭の両立支援、従業員の能力向上、生産性向上に向けた取組などに、ぜひご活用ください。実際に助成金を受給するためには、各助成金の個別 […]
【経営】令和２年度「過労死等の労災補償状況」が公表されました
厚生労働省では、過重な仕事が原因で発症した脳・心臓疾患や、仕事による強いストレスが原因で発病した精神障害の状況について、労災請求件数や、「業務上疾病」と認定し労災保険給付を決定した支給決定件数などを、年1回、取りまとめて […]
【税務】国税庁より「令和3年4月源泉所得税の改正のあらまし」が公表されています
国税庁から、「令和3年4月源泉所得税の改正のあらまし」が公表されました。令和3年度の税制改正のうち、源泉所得税関係の主な改正事項が紹介されています。税務関係書類における押印義務の見直し、給与等の支払を受ける者が給与等の支 […]
【労務】健康保険・厚生年金保険料の標準報酬月額の特例改定の期間が更に延長
令和2年4月から12月までの間に新型コロナウイルス感染症の影響による休業により報酬が著しく下がった方について、事業主からの届出により、健康保険・厚生年金保険料の標準報酬月額を、通常の随時改定（4か月目に改定）によらず、特 […]
【労務】算定基礎届等に係る総括表の廃止及び賞与不支給報告書の新設について
厚生労働省から、「算定基礎届等に係る総括表の廃止及び賞与不支給報告書の新設について（令和２年12月18日年管管発1218第２号）」という通達が公表されています。 健康保険法施行規則（以下「健保則」という。）及び厚生年金保 […]
【労務】経済団体に対し、職場での新型コロナウイルス感染症への感染予防と健康管理の強化などを依頼
厚生労働省は、緊急事態宣言の発出を受け、労使団体や業種別事業主団体などの経済団体に対し、職場での新型コロナウイルス感染症への感染予防と健康管理の強化などを傘下団体・企業に周知するよう、改めて依頼しました。 今回で７回目と […]
【労務】「職場のハラスメントに関する実態調査」の報告書を公表
厚生労働省委託事業「職場のハラスメントに関する実態調査」（調査実施者：東京海上日動リスクコンサルティング株式会社）について、報告書が取りまとめられ公表されました。この調査は、平成28年度に実施した職場のパワーハラスメント […]
【労務】令和2年度の過重労働の重点監督 約75％の事業場で労働基準関係法令違反
厚生労働省から、「令和2年度11月「過重労働解消キャンペーン」の重点監督の実施結果」が公表されました。平成31年４月１日から、長時間労働の抑制を図るため、時間外労働の上限（※）を設けるなどの労働基準法の改正を始めとする働 […]